Stanislav Belyaev

Empowering Teams, Advancing Engineering

Советы себе 5 лет назад - если бы я готовился к переезду в другую страну заранее.

Я не карьерный консультант, тем не менее, и не стремлюсь им быть. Делюсь тем опытом, который вижу и на себе испытываю (и да, это мой пузырь, который может не сработать с другими)

  1. Я бы предложил себе определиться - что ты хочешь конкретно: работать в продуктовой компании или работать на западном рынке. Потому что устроиться в продуктовую компанию можно и в текущей стране пребывания. А работа на на западном рынке - потребует бОльших усилий, времени и согласия с семьей. Все-таки это будет эмиграция и нужно быть готовым к тому, что 2 года первые - это будет адаптация (об этом я писал пост вчера)

  2. Отлично, если ты выберешь конкретную область или компанию, куда ты будешь прокачивать навыки и выстраивать связи. Я смотрю на европейский рынок сегодня - и он переполнен специалистами. Отправляешь резюме - тебе через месяц приходит отказ. Откликов много. Компании оптимизируют свою работу, добавляя скриннинг с использованием AI - это следствие проблемы с большим количеством кандидатов. То есть, релокация в западную компанию - долго и стрессово.

Имеет смысл выбрать конкретную компанию, лучше с близкой культурой к стране родной. И начать знакомиться с людьми, чтобы тебя узнали. Мне кажется, что больше шансов устроиться по знакомству в эти компании, чем быть на рынке кандидатов.

  1. Имеет смысл выбрать - ты хочешь быть Engineering Manager, Delivery Manager или Technical Program / Product / Project manager. Это потенциальные роли, куда ты можно устроиться, имея базовый набор навыка работы Project Manager’ом, например.

  2. Продолжая говорить про конкретную компанию, то вот примеры ролей (просто познакомиться с этими позициями):

На эти вакансии можно посмотреть, что требуется от кандидата, какие навыки нужно дополнительно прокачать и таргетированно целиться в эту компанию и позицию.

LinkedIn